Programiranje, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na proces planiranja i organizovanja različitih aktivnosti, resursa i strategija unutar organizacije kako bi se postigli određeni ciljevi. To može uključivati razvoj i implementaciju različitih programa usmjerenih na obuku zaposlenika, unapređenje timskog rada, upravljanje talentima i druge inicijative vezane uz ljudske resurse. Programiranje u HR-u takođe podrazumeva analizu i evaluaciju postojećih procesa i praksi s ciljem poboljšanja efikasnosti i delotvornosti. Kroz sistematsko programiranje, HR stručnjaci mogu osigurati da su svi aspekti upravljanja ljudskim resursima usklađeni sa širim strateškim ciljevima organizacije.
Angažiranje učenika u obrazovanju o blockchainu ključno je u našem tehnologijom vođenom svijetu. Tinker Learning kombinira praktično rješavanje problema s vizualnim programskim jezicima kako bi povećao angažman učenika. Scratch učinkovito…